답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도, 합병으로 인한 것이라면 반대특약이 없는 한 근로관계는 신설 또는 존속하는 회사에 그대로 승계됩니다. 만약, 고용승계를 하지 않는다면 이는 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴(무)일을 포함합니다.2. 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되어야 합니다.3. 고용보험에 가입되고, 상용근로자로서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않으면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근로한 때는 무기계약직으로 전환되며, 회사에서 계약기간 만료로 근로관계를 종료할 수 없습니다. 따라서 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 해고로 보아 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 다만, 구직급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있는 것이므로, 회사에 고용보험에 소급가입을 요청하거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험(0.9%), 국민연금(4.5%), 건강보험(3.545%), 장기요양보험(12.95%)입니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 업무방해죄 및 업무상 횡령죄에 해당하는지 여부는 노무사의 전문영역이 아니므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 2023.5.30.~2024.5.29. 동안 80% 이상 출근 시 2024.5.30.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 근로자의 동의없이 퇴직금에서 공제할 수 없으며, 마지막 달의 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에는 1개월 후인 4.4.에 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 월급제 근로자의 경우에는 4.30.까지 근로를 제공할 의무가 있습니다(5.1.에 퇴사).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이 때, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 3.1.까지 근무한 때는 퇴사일은 3.2.입니다.2. 네, 3.2.부터 14일 이내인 3.15.까지 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같은 문제가 발생한 것은 근무투입 전 근로계약서를 작성하지 않아 비롯된 것입니다. 따라서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해 반드시 3.1.자로 고용보험에 가입되어야 한다는 사실을 회사에 알리시어 3.1.자로 고용보험에 취득하도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 근로계약서 미작성 및 미교부로 관할 노동청에 진정함과 동시에 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.