답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유연근무제는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재랑근로시간제, 사업장 밖 근로시간 간주제 등 그 유형이 다양합니다. 따라서 상기 질의만으로는 유연근무제 중 어떤 근로시간제도인지 알 수 없어 답변 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 본인의 가치관, 라이프스타일 등에 따라 주 4일제 근무에 대하여 호불호가 달라질 것입니다. 주 4일 근무 외 3일은 휴(무)일이 되며 이 중 1일 이상은 주휴일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급보조비는 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로, 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 직급보조비를 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 2020년 퇴직일로부터 3년이 이미 지났으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일제 근무자라면 넉넉히 해당 사업장에서 8개월 이상 근무하면 해당 사업장에서의 피보험단위기간만으로 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급사실이 있으므로 해당 종전 사업장에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세개의 서류로도 증빙이 어렵다면 인정받기 어렵습니다. 일단, 해당 회사에 상기 사정을 알리시어 인정받을 수 있는 대체서류가 무엇인지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.12.1.~2023.11.30.동안 80% 이상 출근 시 2023.12.1.에 17일의 연차휴가가 발생하며 17일분의 연차휴가미사용수당을 1월에 모두 지급했다면 2월에 지급할 수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상시급의 변경없이 근로시간만 단축된 경우에는 [200만원÷{(30시간+6시간)×4.345주]×1.5×10시간= 191,791원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 청구가 가능합니다.