답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일에 휴무할 시 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자의 지위를 갖고 있으므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 기간을 재직기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행하는 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 퇴직일로부터 3년간 행사하지 않을 시 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 단 하루 근로하더라도산재보험에 당연가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 일반적으로 휴게시간으로 보며, 근로계약, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무라면 (30시간+주휴 6시간)×4.345주×9,860원= 1,542,301원(세전) 이상 지급하면 됩니다. 월 예상 실수령액은 1,386,571원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되면 근로계약은 자동종료되므로 사직의 의사표시를 할 필요도 없고 계약만료일 이후에 퇴사하면 됩니다.