답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시간에 비례하여 지급한다는 의미이지 분 단위의 급여는 지급하지 않는다는 의미가 아닙니다. 즉, 4시간 30분에 대한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 없음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 모두 주어야 하므로, 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근무하는 상용근로자로서 3개월 미만 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자는 고용보험 가입대상이 아니므로 이직확인서 발급 대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반드시 진정서 내용에 현출되어 있어야 하는 것은 아니므로 출석한 후 근로계약서 미작성/미교부도 추가할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 근로계약서상에 반드시 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신분을 확인하기 위함입니다.2. 지급받을 수 있습니다. 본인 명의의 계좌번호를 알려주시면 됩니다.3. 필요 없습니다. 다만, 4대보험 및 세금 신고 시 주민등록번호를 알려주셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간이란, 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.2. 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 도보로 이동하는 시간, 배차시간 등도 통근 소요시간에 포함될 수 있습니다. 2. 회사 이전이 확정된 경우라면 1일 전에 퇴사하더라도 사업장의 이전으로 인하여 통근이 곤란한 경우로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 재입사한 사실이 없다면, 사업주가 변경되었다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지의 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하는바, 이 때, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수 는 25일을 초과할 수 없습니다.