답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (44시간+주휴 8시간+연장 4시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,313,452원(세전)입니다. 2. 네, 1번 답변과 같습니다. 3. (42시간+주휴 8시간+연장 2시간*0.5)*4.345*9,860원= 2,184,930원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직연금 미가입 기간에 대하여 퇴직일시금으로 지급하는 것이라면, 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 상여금 자체가 통상임금에 해당될 여지가 있으므로 기본급과 분리하여 지급하더라도 통상임금은 종전과 동일할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 재해로 요양 중인 기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되므로 이를 포함한 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제는 야간,연장수당이 발생하지않는다는말을 들었는데 맞나요?>> 아닙니다. 5인이상이고 음식점 현장근로자와 본사 근로자가 있습니다.두 직업에도 연봉제를 적용할수 있나요?>> 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 3.29.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 한 때는 3.30.이 퇴사일이 됩니다. 2. 네3. 네4. "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정하여 지급하면 됩니다. 다만, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합리적 근거없이 해당 금액을 반환하도록 요구한 때는 이에 응할 의무는 없습니다. 사용자는 어쩔 수 없이 민사소송을 제기하여 반환을 청구할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 휴업개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려우며, 산업안전보건법 위반으로 관할 노동청에 진정하면 됩니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일은 마지막 근로일의 다음 날 즉, 퇴사일을 말하며 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 상실일과 취득일이 같더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.