답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없다면 입사일 기준으로 산정합니다. 다만, 상기 내용에 따르면 1.1.에 15일의 유급휴가가 발생한 것으로 보아 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 보입니다. 2. 2024.7.29.에 퇴사하면 반납해야할 연차휴가수당은 없으며 오히려 17일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 2. 주 5일 근무하더라도 6개월 근무 시 180일 이상이 되지 않습니다. 넉넉히 8개월은 근무해야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며 산재승인 시 요양기간 동안 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업으로 인해 질문자님을 해고했거나 권고사직하여 근로관계가 종료된 날 이후, 해당 회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 모두 완료된 경우라면 관할 고용센터에 실업신고를 하여 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 영업양도, 합병 등으로 근로관계가 새로운 사업주에게 승계된 경우라면 상실신고를 하더라도 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 2. 종전 근로관계가 승계되므로 육아기 근로시간 단축급여는 계속하여 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 이상 근무한 사업장이라면 8개월 근무 시 피보험단위기간은 180일 이상으로 볼 수 있습니다. 따라서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 휴일이라면 그 날 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 여기서 말하는 휴가수당이 무엇을 의미한지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 만약, 연차휴가수당을 말하는 것이라면, 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상시근로자 수와 상관없이 해당 사업장에 계속근로한 기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 2. 브레이크타임은 휴게시간이므로 무급으로 처리함이 원칙입니다. 3. 해고기간 중에도 다른 회사에 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각은 결근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당 청구에 있어 아무런 영향을 주지 않으나, 해당 주에 결근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 최대 1일 8시간에 대하여 사용할 수 있으며, 8시간보다 짧게 사용한 경우 사용하지 못한 시간만큼을 누계하여 사용하거나 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.