답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 주 5일 근무를 해야할 법적 의무는 없으며, 5인 이상인 사업장은 주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없을 뿐입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금 100%를 지급해야 합니다. 즉, 근로자의 동의없이 일방적으로 근로자의 임금에서 임의퇴사로 인해 발생한 손해액을 상계할 수 없습니다.2. 3.2.자로 퇴사한 때는 2월, 3월 급여 모두 3.15.까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3개월 동안에 지급된 임금을 입력하면 됩니다. 2. 네, 퇴사월에도 4대보험료를 공제합니다. 3. 원칙적으로 입사한 날에 고용보험에 가입해야 합니다. 다만, 입사월에 따라 구직급여 수급요건 및 수급액 등이 달라지지 않는다면 정정신고를 할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인정보보호법에 따라 해당 회사에서 겸업사실을 직접적으로 알 수 없습니다.2. 현금으로 지급했는지 여부와 관계없이 소득신고 대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4월에 입사예정인 회사에서 고용보험에 가입하고 2개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직 후 12개월 이내에 거주지 관할 고용센터에 구직급여를 신청하시기 바랍니다.2. 네3. 신분증을 지참하시기 바랍니다.4. 사용자에게 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대한 연장근로수당이 월급여액에 포함되어 있지 않다면, 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 조기퇴근으로 불이익이 발생할 수 있으므로, 상사의 지시/명령이 확실치 않다면 다시 한번 의사표시를 확인하여 퇴근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 일을 잘한다고 욕먹는 것은 일반적인 상황이라 볼 수 없습니다. 아마도 대인관계에서 비롯된 감정에 기인한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일을 빨리 끝낸다고 하여 조기 퇴근을 할 수 없는 상황이라면, 근로계약의 내용에 따라 정시에 출근하고 정시에 퇴근하시기 바랍니다.