답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 단순히 부서이동만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으며, 부서 이동으로 인해 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 근로자의 동의 없이 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 다만, 증빙할 수 있는 자료가 부족할 경우에는 그만큼 질문자님의 주장이 받아들여지지 않을 가능성이 높아집니다.2. 대질조사가 원칙입니다. 다만, 근로감독관에게 분리하여 조사받도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 일단, 고용보험에 가입된 자여야 하는 바, 2022년 1월 1일부터 대리운전 기사는 노무제공자 고용보험 가입대상에 해당합니다. 이 때, 고용보험에 가입된 대리기사의 경우에는 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 있는바, 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며 근로기간 중에 결근한 날 또한 계속근로기간에 포함되므로 퇴직금을 청구하는 데 문제되지 않습니다.2. 퇴직 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전 6개월 이상 근로를 제공한 근로자에게는 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직을 부여해야 하며 이를 허용하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로, 관할 노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것으로 판단되므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간 중에 육아휴직기간을 제외한 기간 중에 지급된 임금총액을 그 기간으로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다. 만약, 3개월 기간을 모두 차지한다면 육아휴직 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.춘천으로 전근하여 통근 소요시간이 왕복 3시간 걸리는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고예고기간 동안에도 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 청구는 별도로 법원에 민사로 제기하여야 하며, 근로기준법에 따라 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다.