답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로일을 개근하지 못한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 특정 주에 결근 시 주휴수당을 지급하지 않으면 되나, 월급제 또는 연봉제 근로자는 월급여액에 주휴수당이 포함되어 있으므로 특정 주에 결근 시 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무직 근로자도 일반 근로자와 동일하게 근로기준법을 적용받으며, 출장비에 관하여는 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 출장비를 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입한 상태로 근무하지 않은 것이라면 종전 1.31.자 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 신청이 가능합니다. 2. 2년을 초과하지 않은 상황이라면 1개월 계약을 연장하여 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시직/정규직 등 고용형태를 불문하고 최저임금법을 적용받으므로 최저임금 이상을 지급하지 않을 시 법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.2.4.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 수당을 월급여액에 매월 지급받은 때(15일/12개월*8시간*통상시급)는 2023.2.4.에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없으나, 2024.2.4.에 발생한 연차휴가는 퇴직으로 인해 월급여액에 포함시킬 수 없으므로 이에 따른 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 합의한 시간을 초과한 때는 연장근로수당을 추가청구할 수 있습니다.2. 근로기준법에 따른 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 실제 계약만료로 이직한 때는 그렇습니다.4. 네, 허위로 신고하지 않는 한 그렇습니다.5. 평균임금의 60%이나 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로의 대가인 임금을 정당하게 지급받으시 바랍니다. 즉, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산 시 재직월수를 말하며 실근무일수가 아니며 휴(무)일을 포함한 일수를 말합니다.