답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정당한 업무지시를 따르지 않은 경우에는 징계대상이 되나, 부당한 업무지시를 따를 의무는 없습니다. 따라서 상기 내용이 사실이라면 부당한 업무명령에 해당하므로 이를 따를 의무가 없으니 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간과 상관없이 특정 사업장에 소속되어 상시적으로 근로를 제공하고 있다면 각 사업장에서 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간이 되려면 계약기간 만료일은 2024.3.30.입니다. 따라서 3.28.까지 근무하고 퇴사일을 3.29.로 정한 때는 1개월 미만 기간을 정한 근로계약이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 공무원 청탁금지법 등에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자 사이의 합의로 결정하는 것이므로 상기와 같은 근로조건으로 근로계약을 체결한 때는 그 계약의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근로자를 해고하려면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 보장된 권리이므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유가' 있어야 하고, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 해고의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우며 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.