답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여함이 원칙이나, 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산업안전보건벖에서 정하고 있는 건강검진의 경우 사업주에게 실시의무를 부과하고 있으므로 유급으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제20조 내지 제23조에 따라 협의사항, 의결사항, 보고사항을 협의회의 임무로 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 임금피크제란 근로시간이 변경되지 않은 채 종전의 임금 수준만을 삭감하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사규, 인사규정, 복무규정, 퇴직금 규정 등 그 명칭에 관계없이 규율하고 있는 근로조건이나 복무규율에 관한 것이라면 모두 취업규칙에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 우울증이 좀 있어서 2년 정도 정신과에 다닌 기록이 있습니다. 혹시 대기업 채용시제가 병원 진료 기록으로 인해 감점이나 불이익을 받을수도 있나요?>> 과거 해당 병력만으로는 채용에 있어 불이익을 줄 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습계약서를 별도 작성하거나 근로계약서상에 수습기간을 명시한 경우 모두 수습계약이 체결된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일수를 개근하였다면 첫 번째 주에 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 1개월 전에 임의퇴사하더라도 걱정하지 않아도 됩니다.