답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 급여보다 20% 이상 변경된 경우에는 근로자의 동의를 얻어 변경신고를 할 수 있으나, 그렇지 않은 경우에는 종전 급여에 대한 국민연금보험료를 공제하여 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 임금체불과 함께 근로계약서 미작성/미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 사용자가 이직사유를 허위로 기재하여 신고한 때는 이에 따른 소정의 과태료가 부과되므로 정정신고할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 점을 근거로 소정근로시간 변경에 동의하지 않았으므로 종전과 같이 주휴수당을 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 진심된 마음에서 인간관계를 만들어 가는 것이라면 문제되는 행동으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.2.29.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 계약서상에는 2024.2.28.이 계약만료일로 기재되어 있으나, 2024.2.29.까지 연차휴가를 사용하고 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않은 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 회사에서 상기 사유로 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료되는 것이라면 권고사직으로 볼 수 있으나, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님을 직접 고용한 입점 업체 소속 근로자만을 상시 근로자 수에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으나, 5인 미만 사업장이라면 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있습니다.