답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 귀사의 취업규칙에 상기 규정이 있더라도 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자는 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 실제 연차휴가를 부여했음에도 불구하고 연차휴가수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업자 등록을 하지 않더라도 프리랜서 계약을 체결할 수 있습니다. 2. 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 "1년" 이상인 자가 청구할 수 있는 것이고, 365일로 규정하고 있지 않으므로 윤년인 경우에는 366일 이상을 재직하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 2024.2.29.까지 근무하고 퇴사하여야 퇴직금을 청구할 수 있으며, 2024.2.28.까지 근무한 경우 1년 미만 근로한 자이므로 최대 11일의 유급휴가만이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 취업규칙 등에 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정하도록 규정하고 있지 않는 한, 입사한 날부터 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년퇴직한 이후 재입사한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 계약직으로 체결한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근록시간이 15시간 이상인 일용직 근로자에게도 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금이 일정금액 또는 일정비율로 일정한 기간마다 고정적/정기적으로 지급되는 것이라면 별도의 정함이 없는 한, 상여금 지급기간 도래 전에 퇴직한 근로자에게도 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금을 근로의 대가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황에서 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 연락을 받지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차휴가를 부여받는다고 하였으므로, 근로기준법 제11조는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 연차유급휴가 규정이 적용되지 않는다고 규정하고 있어 연차휴가수당을 청구할 수 없습니다.