답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 3.2.까지 근무하면 퇴사일은 3.3.이며, 퇴직 전 3개월은 2023.12.3.~2024.3.2.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계하도록 요구할수는 있으나 징계권한은 사용자의 고유한 권한이므로 특별한 사정이 없는 한, 징계를 하지 않는다고 하여 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군징계 이력 조회가 가능하다면 취업이 제한될 수도 있으나 상기 사유를 채용결격 사유로 제한을 두는 회사는 찾기 힘들 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양으로 인해 4일 이상 취업하지 못한 자로서 산재 승인을 받은 경우에는 휴업급여청구서를 근로복지공단에 제출하면 이를 지급받을 수 있습니다. 이때, 근로복지공단에 청구하는 것 이외에 고용/산재토탈서비스를 통해 인터넷을 이용하여 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."신청 일 기준 1개월 이내 10회 미만 근무 자" 가 아니라 "수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만"이어야 합니다(고용보험법 제40조제5항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용절차 중 마지막 단계가 면접전형이어서 면접합격통보가 최종합격통보로 볼 수 있다면 채용내정 취소로서 해고에 해당합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 살 수 있으며, 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지이고, 임금지급일이 당월 말일이라면 2024년 2월의 경우 임금지급일은 2.29.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 구직급여 수급 당시 신고된 이직사유가 사실이라면 부정수급에 따른 법적 처벌을 받지 않을 것이며, 이와는 별개로 사용자는 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 노사 당사자간의 합의로 법정기준근로시간인 1주 40시간 범위 내에서 근로시간을 정할 수 있습니다. 2. 포괄임금계약을 체결했더라도 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 그 계약의 효력은 발생하지 않으므로 근로기준법에서 정한 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.3. 포괄임금계약과 별개로 지급해야 합니다. 다만, 노사 당사자간에 합의로 연차휴가미사용수당을 월급여에 포함하기로 하되, 근로자가 언제든지 연차휴가를 사용하도록 보장한 떄는 법 위반으로 볼 수 없습니다. 4. 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날 중 근로자가 지정한 날에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 내용과 같이 특정 자격에 대한 전망 및 취업률 등에 관한 사항은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.