답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속근로기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 따라서 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 8시간 소정근로에 대하여 사용하는 것이므로 반일휴가(반차)는 4시간에 대하여 근로자가 지정한 날에 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 정당한 업무명령에 따라야 할 의무가 있으며, 이에 따라 초과 근로한 사실이 있다면 사용자는 근로기준법에 따른 초과근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 특정 주에 휴가로 인해 실근로시간이 52시간을 초과하지 않은 때는 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제61조에 따라 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입은 퇴직금 청구요건이 아닙니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 폐업으로 인해 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있으며, 14일 이내에 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 "미지급 퇴직금 총액(세전)×20%×지연일수÷365일"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660정 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 해당 사업주에게 발급을 요청해야 하며, 사업주는 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 민사상 손해배상과 관련된 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.