답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장 중에 연장 또는 야간근로를 실제 한 때는 근로기준법에 따른 연장 또는 야간근로에 대한 수당 또는 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출연기간 채용공고문에 서류 부적절 제출시 "부적격처리" 한다라는 내용을 넣으려고 하는데법적으로 문제시 될 사항이 있을까요?미리 감사드립니다.>> 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2019.6.에 발생한 연차휴가라면, 2020.6.에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으나, 2023.6.까지 청구한 사실이 없다면 3년 소멸시효가 완성되어 청구할 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질병 사유로 회사에서 휴직을 부여한 경우라면 휴직기간 중에 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 최초 체결된 근로계약의 내용에 따라 근로조건을 적용해야 합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우며 근로계약서를 첨부해 주시면 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의무는 아닙니다. 즉, 결근계를 제출하려는 자가 회사에 병가 규정 등이 있는지를 확인하고 이에 따른 구비서류가 무엇인지 알아보고 결근하는 것이 통상적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 사용자가 지급하는 것이며, 4대보험 가입 유무와 상관없이 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이어야 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진정사건 처리기간은 25일이며, 2회에 연장이 가능하며구체적인 처리 절차는 다음과 같습니다.- 1. 진정서 접수 - 담당부서 배부, 부서장 선람, 담당 근로감독관 배정 등 약 1~2일 소요 → 2. 출석요구 - 우편 및 문자발송, 약 7~10일 소요 → 3. 당사자 조사 - 진정인 및 피진정인 사실관계 확인 및 진술조서 작성 → 4. 입건 수사하여 검찰 송치(사법처리)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 갱신기대권이 인정되거나 계약의 정함이 형식에 불과한 경우에는 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 동일한 질문을 계속 하고 계시므로 종전 질의에 대한 답변을 참고하시기 바랍니다.