답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결 시 근로계약서를 작성/교부한 때는 다시 근로자에게 근로계약서를 교부하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 국민연금 및 건강보험은 당월 1일에 입사하지 않는 한(중도 입사자의 경우), 입사월에 원천징수하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. ‘산업안전보건법’ 제29조제1항에 따라 사업주는 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전ㆍ보건에 관한 교육을 하여야 합니다.(5인이상 사업장/일부업종 제외)2. 당해년도 상시 근로자 수입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계가 자동 종료되기에 해고의 문제가 발생하지 않아 사용자의 입장에서 기간제 근로계약을 체결하고자 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있는 경우에는 사용자의 승인없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 무시하면 되고, 계속적으로 상기와 같은 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최소한 2024.3.10.까지 근로해야 재직간이 3개월 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱의 주요 이점은 비용 절감입니다. 업무를 아웃소싱함으로써 회사는 간접비를 줄이고 자원을 확보하여 핵심 역량에 집중할 수 있습니다. 또한 아웃소싱을 통해 기업은 내부적으로 접근할 수 있는 것보다 더 넓은 범위의 인재와 전문 지식에 접근할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원을 직접 근로자로 고용하지 않는 한, 근로소득으로 볼 수 없으므로 근로소득세로 처리할 수 없고 기타소득으로 처리해야 할 것입니다. 세금과 관련된 보다 정확한 답변을 듣고자 하신다면 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자가 공무원·교원인 경우, 배우자의 육아휴직 사용 관련 증빙자료(육아휴직 사용기간, 대상자녀 정보 등)을 제출하면 근로자인 신청인에 대해서는 6+6 부모육아휴직제가 적용 가능합니다.2. 같은 자녀에 대하여 자녀 생후 18개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 상향하여 지급합니다.(’24년 1월 1일부터 시행)*부모 모두 6개월+6개월 육아휴직급여 지원 신설(생후 18개월 이내 자녀)• 母 6개월 + 父 6개월 : 각각 상한 월 450만원 지원(통상임금의 100%)• 母 5개월 + 父 5개월 : 각각 상한 월 400만원 지원(통상임금의 100%)• 母 4개월 + 父 4개월 : 각각 상한 월 350만원 지원(통상임금의 100%)• 母 3개월 + 父 3개월 : 각각 상한 월 300만원 지원(통상임금의 100%)• 母 2개월 + 父 2개월 : 각각 상한 월 250만원 지원(통상임금의 100%)• 母 1개월 + 父 1개월 : 각각 상한 월 200만원 지원(통상임금의 100%)** 부모 육아휴직 사용 촉진을 위해 상한액은 매월 상향하여 지원→ (1개월) 월 상한 200, (2개월) 250, (3개월) 300, (4개월) 350, (5개월) 400, (6개월) 450만원