답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 진정서와 함께 상기 서류를 제출했다면 동일한 서류를 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 노사 당사자간에 합의하에 변경해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연차휴가는 일단위로 부여함이 원칙이며 근로자의 동의없이 반일휴가(반차)를 사용하도록 강제할 수 없습니다. 또한, 근로기준법 제62조에서 근로자대표와의 서면합의가 없으면 특정 근로일에 연차휴가를 대체할 수 없습니다. 따라서 상기 내용을 참고하시어 연차휴가 사용을 제한하거나 강제할 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고 및 일용근로내용확인신고를 하지 않았다면 알 수 없습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 근로제공을 통해 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 근로자와 동일하게 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 이때, 건설일용근로자로서 구직급여를 수급하려면 추가적으로 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 50인 이상이 되었다고 하여 특별히 노동법상 달리 적용되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에 정정신고를 요청하시거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사를 통보했다는 이유로 의도적으로 과도한 업무를 부여한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보한 때는 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 기간이 휴직기간으로 볼 수 있고 그 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하기로 한 별도의 규정 또는 합의가 없는 경우에는 해당 기간을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직연금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전배(배전, 배치전환)란 같은 사업장 내에서 직종의 변경없이 이동 배치하는 것을 말합니다.