답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 공휴일과 겹쳐 휴무한 때는 무급으로 처리할 수 있으므로 월급여에 미리 포함되어 있는 토요일수당 1일분을 차감하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유를 허위로 신고하지 않는 한 상기 사유만으로는 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험에 모두 가입해야 합니다.2. 공휴일이 주말과 겹쳐 근로한 경우 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, "8시간×1.5×9,860원= 118,320원"을 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이때, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.2. 그 날 근로 시 "근로시간×1.5×9,860원"으로 산정된 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 근로기준법상 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당합니다. 즉, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 1개월이 되기 전에 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실제 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편법 또는 위법사항을 알려달라고 하는 것은 적절치 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 법에 의거하여 사실대로 이직사유를 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약으로 체결이 가능하나, 근로기준법 및 최저임금법 등 노동관계법령에 위배되지 않아야 합니다. 2. 위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 3. 근로계약관계가 없는 자 즉, 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로, 최저임금법을 적용받지 않습니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자라면 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 휴게시간 중에도 해당 사업장에 체류해야할 의무가 있으므로 사용자의 승인 없이 1시에 퇴근할 수 없습니다.