답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 중 식사도 출퇴근과 마찬가지로 업무와 밀접한 행위이므로, 구내식당 유무와 상관없이 식사시간에 비춰 사회통념상 가능한 범위 내에서 사업장 인근 식당에서 식사하기 위해 이동하거나 식사 후 복귀하는 도중 발생한 사고도 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 연장근로에 대한 분쟁을 예방하기 위해서라도 지문인식에 따라 연장근로 여부를 결정한다는 등의 연장근로 요건을 사전에 명확히 규정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.1.~29.까지 소정근로일을 개근했다면 3.1.에 유급휴가 1일이 발생합니다. 2. 소정근로시간 중에 예비군 훈련을 참여한 떄는 그 소정근로시간만큼을 유급으로 처리합니다. 3. 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이세액표에 따른 근로소득세 공제대상 가족 수에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시거나 국세청 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?mi=6583&cntntsId=7862).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 문제됩니다. 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년까지 근로자가 신청한대로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다.2. 2024.1.1.에는 연차휴가가 발생하지 않는 것으로 보아 입사일 기준으로 정산합니다. 즉, 질문자님에게는 2023.7.12.에 15일의 유급휴가가 발생한 것으로 하여 정산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 상기 내용과 같이 연봉의 13분의 1을 월급여로 책정하여 지급하기로 근로계약을 체결했으며, 상기 금액이 최저임금 이상이라면 그 효력이 뱔생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023년 근무한 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 피보험기간 10개월이 합산됩니다. 따라서 2024년에 근무한 사업장에서 이직하여 구직급여를 수급할 시 피보험기간은 20개월로 보아 이직 당시 연령이 만 50세 이상이라면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도 규정이 없다면 식대를 지급할 법적의무는 없습니다.2. 상기 비위행위가 형사상 범죄성립요건에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 급여수준으로 짐작컨대 질문자님이 질의하신 부분과 상관없이 "평균임금×60%"으로 산정된 구직급여일액이 1일 하한액인 63,104원에 미달하므로 상기계산과 같이 63,104원이 적용되어 구직급여를 수급할 것으로 예상됩니다.