답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자의 경우 월 중도퇴사 시 "월급여/31일*2일"로 일할 계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 작성할 의무는 없습니다. 따라서 해당 합의서 작성을 거부하시기 바라며, 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 1주 몇일 근무하는지 알 수 없어 법 위반 여부를 말씀드릴 수 없습니다. 다만, 주 5일 근무제라면 최저임금 이상 지급되므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급이 10,000원이라면 최저시급에 미달하므로, 최저시급을 적용한 주휴수당의 차액을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 상기 내용이 사실이라면 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료가 충분히 확보되어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 형사상 명예훼손, 강요, 협박 등을 구성하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 전 3개월 동안에 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하므로 통장 계좌에 입금된 임금을 기초로 퇴직금 산정이 가능합니다. 보다 자세한 사항은 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 날부터 입니다. 고용보험은 실제 입사한 날 취득신고해야 하며, 여기서 말하는 180일은 근로한 기간이 아닌 고용보험 가입기간 동안 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 설 연휴 등 공휴일 및 대체공휴일과 소정근로일이 겹쳐 근로를 제공하지 않은 경우에도 근로한 것으로 보아 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무에 국한하여 답변드리자면 사업주가 근로기준법에서 정한 기준을 위반하여 근로를 강요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 내용과 같이 기본급 및 연장수당으로만 월급여가 구성되어 있는 경우로써 주 40시간 근무시 기본급이 2,060,740원(세전) 이상이어야 최저임금 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로써 상기 내용과 같이 월 중도 퇴사한 때는 일할 계산하여 지급하면 됩니다(200만원/29일*10일(실근무일수x, 휴(무)일을 포함한 월재직일수)=689,660원(세전)).