답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강제근로를 시킬수 없으며 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 경영상의 이유로 인하여 권고사직을 한 때는 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 일반건강검진을 실시하지 않은 사업주, 수검하지 않은 근로자에게 모두 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 사용자는 이직확인서 발급을 요청받은 날부터 10일 이내에 발급해 주어야 합니다. 이직확인서 발급 또는 신고할 경우 피보험자격상실신고 또한 같이 이루어지는 것이 일반적이므로 다음 달 15일까지 기다릴 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라는 근로기준법 제23조에서 '정당한 이유'없이 해고할 수 없다고 규정하는 등 해고를 제한하고 있으나, 미국 대부분의 주에서는 임의고용 제도가 시행되고 있어 해고로부터 자유롭습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일에 6시간 근무 시 90,000원을 휴일근로수당으로 청구할 수 있습니다(6시간*1.5*10,000원). 주휴수당은 30/40*8시간*10,000원= 60,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상근로자(1주 40시간)의 연차휴가에 비례하여 시간단위로 부여하면 됩니다. 즉, 24일*8시간*32.5시간/40시간=156시간을 1년동안 연차휴가로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 근로기준법상 근로자에게는 5.1.에 유급휴일을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.백화점 휴점일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 동일하게 60,000원의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일자를 일방적으로 앞당겨 퇴사처리하는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 합니다. 또한, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 날에 사용할 수 있습니다.