답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 해당 사이트는 인사/노무와 관련된 상담을 하는 곳이므로 사건 진행에 관한 수임여부를 말씀드리기 곤란합니다. 가까운 노무법인에 방문하여 노무사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 최초 해당 직원이 희망하는 퇴사일자(2주)에 퇴사처리하면 됩니다. 이 때, 해당 직원이 사직의 의사표시를 했음을 증빙할 수 있는 자료를 갖추고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 개근한 때는 11.25/12.25/2024.1.25/2.25/3.25에 각각 1일씩 최대 5일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직일 전까지 사용하지 못한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 질문자님에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보보호법상 근태점검을 위한 목적으로는 CCTV를 설치/운영할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.착오로 인해 과지급된 급여를 반환할 수는 있으나 근로자에게 사전에 고지 없이 임금에서 상계하여 지급하는 것은 전액불 원칙 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하므로 점심시간이 휴게시간이고 다른 직원에게 피해를 주지 않는다면 점심시간에 휴게공간에서 수면을 취해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유가 불분명하거나 당사자간에 분쟁이 발생한 경우에는 공단에서 회사에 확인하는 절차를 거칠 수 있으나 일반적으로 회사에서 계약기간 만료로 퇴사처리한 때는 확인하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지체없이 정정한다면 부과되지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.4. 과태료 부과처분이 되는지는 질문자님이 신경 쓸 부분이 아닙니다. 허위로 신고하지 않는 한 과태료 처분을 받지 않으므로 실제 이직사유가 권고사직이라면 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고사유가 될 수 없습니다.2. 1주일에 대하여도 일할 계산하여 지급받게 됩니다. 3. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잦은 지각이 어느 정도인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 일단, 경고하여 개선이 되는지 여부에 따라 징계수위를 결정해야 할 것입니다.