답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우 해당 성과급 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)이 사전에 명확히 규정되어 있어 그 지급의무가 사용자에게 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사 통보 후 1년간 80% 이상 출근하여 15일의 유급휴가가 발생한 상태라면 이를 퇴직일 전까지 모두 사용하고 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식에 구애받지 않고 실제 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보한 때는 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 진정할 수 있습니다. 진정은 익명으로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 근로계약서상에 반드시 기재해야 하는 것은 아니나, 명시할 의무는 있습니다.2. 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정할 수 없습니다. 보다 구체적인 상황이 있어야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 2월에 결근한 적이 없다면 2.29.까지 근무하고 퇴사한 때는 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 식대가 실제 근무일수에 관계없이 정기적/일률적으로 전 직원에게 지급되는 경우라면 통상임금으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상여금 및 연차휴가미사용수당은 1년간 지급되는 것이므로 평균임금 산정 시 3개월분을 산입하기 위해서 3/12을 곱하여 산입합니다. 2. 상여금의 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)이 사전에 명확히 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있어야 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 2.8.까지 근무하고 퇴사하기로 한 때는 퇴사일은 2.9.이 되며, 월급제 근로자라면 "월급여/29일*8일"로 일할계산한 금액을 지급하면 됩니다. 퇴사일은 노사 당사자간에 언제 정하느냐에 따라 결정됩니다.