답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 주별로 결근한 때는 월급여액에서 주휴수당 2일분을 추가로 공제할 수 있습니다(270만원/31일*(31일-2일-주휴일 2일)=2,351,613원(세전)).2. 270만원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 휴일 및 조퇴 등으로 휴무한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다(7시간*10,000원=70,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장은 연장/야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 도중에 법에서 보장하는 최소한의 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득은 4대보험이 아니며 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 하며, 선택적으로 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 따라서 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무지를 한정하고 있으므로 질문자님의 동의 없이 다른 근무지로 전직명령을 할 수 없습니다. 2. 문제됩니다. 즉, 근로계약서를 작성하여 교부까지 해야 근로기준법 제17조 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 노동청에 진정하지 않는 한, 사용자를 처벌하지 않습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 납부해야 합니다. 4. 4대보험료 및 3번에 따른 근로소득세, 지방세를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 날 또한 근로관계가 유지되므로 그 기간도 퇴직금 산정 시 재직일수에 포함됩니다. 2. 연차휴가를 모두 사용하여 특정 주에 근로한 날이 하루라도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로, 주휴수당을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제73조에서는 생리휴가(보건휴가)에 대하여 규정하고 있습니다.2. 즉, 근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있는 바, 무급으로 부여함이 원칙입니다.