답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 수습기간에 관한 규정이 없다면 수습기간을 둘 수 없으며, 정식 채용된 근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우에는 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다. 이때, , 최초 재취업 후 다른 사업장으로 이직하여 근속한 경우, 조기재취업수당 청구서는 최초 재취업 사업장 기준으로 작성하고, 재직증명서는 마지막 재직 사업장에서 발급받아 고용센터에 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의로 이직확인서를 제출하지 아니하거나 거짓으로 작성하여 제출한 자에게는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만, 단순 실수로 오기하여 제출한 때는 과태료가 부과되지 않을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 대체휴무가 무엇을 의미하는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 사면합의로 공휴일을 특정 근로일에 대체하기로 한 경우에는 공휴일 근로는 휴일근로가 아니므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없으며, 동법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의한 때는 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.샤워하는 시간은 작업을 정리시간으로 보아야 하므로 근로시간에 포함되는 것으로 보아야 합니다. 6시 이후에 근무지에서 이탈할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1분 또한 연장근로로 인정됩니다. 1.5배를 가산한 수당으로 지급합니다. 다만 사용자의 지시/명령에 의해 근로가 이루어진 것이고 이를 객관적으로 책정할 수 있는 시스템이 존재하여야 연장근로수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대하여 월급여액에 포함하여 지급받지 않는 한, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상이므로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액 중 일부를 지급받고 일부는 지연하여 지급받은 것으로 보아야 하므로, 3할 이상의 임금이 지연되어 지급된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 지급하지 않기 위해 계속근로기간이 1년이 되기 전에 해고한 것으로 보여지므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.