답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 합산할 수 있습니다. 2. 네, 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 3. 네, 종전 사업장에 이직확인서 발급을 요청해야 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1월 이상 근무하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 직장가입자로서 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 스케줄 근무자 또한 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로, 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 2. 무급휴무일과 공휴일 또는 대체공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무는 없으며, 주휴일과 공휴일 또는 대체공휴일이 겹쳐 휴무한 떄는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 근로계약서상에 소정근로시간이 몇 시간으로 기재되어 있는지에 따라 통상임금을 산출할 수 있습니다. 2. 퇴직금 산정 시 평균임금보다 통상임금이 더 많을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산예정일을 기준으로 전후 90일(다태아의 경우 120일)로 연속하여 사용하면 되며, 이 때, 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 하며, 휴(무)일에 상관없이 역일상 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병을 확인할 수 있는 서류를 제출하도록 회사에서 요구할 수는 있으나 반드시 이를 요구할지는 해당 회사의 채용방침에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야근 및 토요일 특근이 언제 얼마나 발생하는지 알수 없어 이를 제외한 월 평균 급여를 산출할 수밖에 없습니다. 따라서 야근 및 특근을 제외한 월평균급여는 대략 "(6.833*5일+주휴 6.833시간)*4.345주*9,860원= 1,756,424원(세전) 이상 지급해야 하며, 여기에 야근 및 특근 시 추가 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 제39조에 따라 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 사용자에게 청구할 수 있습니다.