답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 적어도 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정년 도달로 인해 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으며, 회사에서 정년 도달로 인한 근로관계가 종료된 것임을 이직사유로 하여 피보험자격상실신고 및 이직확인서를 신고하면 고용센터에 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요구는 할 수 있으나 이미 적법하게 회사 내규로 겸직금지 조항이 존재한 이상 겸직을 금지할지 여부는 사용자의 고유한 권한이므로 겸직을 반드시 허용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴 및 연차휴가를 사용한 날은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 유/불리를 따질 수 없으며, 유/불리가 있더라도 그 차이가 미미하므로 판단할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 계약기간이 만료됨에 따라 근로관계는 자동 종료된 것으로 보며, 추후에 재입사할 의사가 있어 채용절차를 통해 재입사된 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 추구하는 가치 및 조직의 문화, 직무의 특성에 부합하는 인재를 선별할 수 있도록 면접문항을 개발하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반납 또는 이에 상응하는 비용을 청구할 수 있으나, 근로자의 동의없이 임금에서 이를 상계하고 지급할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원 복무규정 제25조에 따라 공무원이 상업, 공업, 금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 뚜렷한 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 몇 명인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 2. 1주간 소정근로일 및 상시 근로자 수를 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.3. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 4. 알바는 파트타임 근로자로서 통상 근로자보다 근로시간이 짧은 근로자입니다.