답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고 시 이직사유를 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하면 특별히 준비할 서류는 없습니다. 다만, 고용센터마다 계약기간 만료인지 확인하기 위해 근로계약서를 요구할 수도 있으므로 계약기간을 정한 근로계약서를 구비해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.변형근로가 무엇을 의미하는 지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자대표와의 서면합의로 공휴일을 특정 근로일에 대체할 수 있으며(1:1), 동법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 공휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 납입하지 않은 만큼 가입기간에서 제외되므로 추후에 연금수령액이 줄어들게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 되기 전에 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다. 민사상 손해배상과 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불법 아닙니다. 근로계약서상에 수습기간에 대한 근거규정이 있다면 수습기간이 적용되며, 최저임금의 90% 이상으로 수습기간 3개월 동안에 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직 전 3개월 동안에 대타 근무로 지급된 금액도 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후 재입사한 경우라면 근로관계가 단절된 것으로 보아야 합니다. 따라서 재입사한 날부터 육아휴직 개시일 전까지의 기간이 6개월 이상이어야 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 2023.2.16.~2024.2.15.까지 80% 출근율에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당은 최소 2024.2.16.까지 근무할 시 청구할 수 있습니다. 2. 퇴직금은 최소 2024.2.15.까지 근무하면 1년 이상이 되므로 이 또한 청구할 수 있습니다.3. 연차휴가미사용수당 및 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 단절된 것으로 보아 퇴직금은 청구하기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당은 청구할 수 있습니다.