답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 명절비 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자인 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 임금을 지급하면 됩니다. 따라서 "월급여/29일*11일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실이 있어 고용보험에 가입되어 있는 경우라면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 등 실업급여는 고용보험에 가입된 자가 신청할 수 있으므로, 고용보험에만 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.2. 다만, 고용보험 뿐만 아니라 다른 보험가입요건에도 해당할 경우에는 강제보험이므로 임의로 선택하여 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하며, 산정된 퇴직금에서 퇴직소득세를 공제하여 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 경우에는 고용보장을 받을 수 없습니다. 2. 수습기간은 근속기간에 포함됩니다. 3. 계속근로기간이 1년 이상인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 있으므로, 1년 근무 후 퇴사하는 자 또한 1년 이상 근무한 자이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 구직급여 수급기간 중에는 취업할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 소정근로시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 사용자가 일방적으로 휴게시간을 늘려 소정근로시간을 줄일 수 없으며 그 효력 또한 발생하지 않습니다.