답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력인정 여부 및 그 기준에 관하여는 법에서 별도로 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해고로 단정할 수는 없으며, 계약만료일 전에 휴일을 부여하기로 한 점을 입증할 수 있다면 휴무 후 계약기간 만료로 처리하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5일 단기근로계약을 체결한 경우라면 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험에 가입하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 만 60세 이상이 아니면 국민연금만 선택적으로 미가입할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 7시간 근무는 연장근로로서 "7시간×1.5×통상시급"으로 산정된 연장근로수당을, 일요일 7시간 근무는 휴일근로로서 "7시간×1.5×통상시급"으로 산정된 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 주말 근로와 상관없이 소정근로일인 월~금요일을 개근한 때는 "8시간×통상시급"으로 산정된 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같으므로 답변은 생략합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(40시간+주휴 8시간+연장 13.25시간×1.5+야간 11시간×0.5)×4.345주×9,860원= 3,143,510원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 책정하나 하한액인 63,104원에 미달할 경우 63,104원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 다만, 특별한 규정이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.녹음으로도 가능하나 서명/날인된 서면으로 확인받으시기 바라며, 이를 거부한 때는 권고사직에 응하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.