답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 해외근무수당이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당할 경우에는 강제통용력이 있는 한국은행화폐로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 말까지 근무하고 퇴사하는 경우라면, 퇴직일 전 3개월 기간인 2024.3.1.~5.31. 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 퇴직예정자에게도 근무한 일수만큼 일할계산하여 해당 상여금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 경우라면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 만약, 출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 3년이 지나지 않았으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고한 사실이 있다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.4.1.~2023.3.31.동안 80% 이상 출근 시 2023.4.1.에 16일의 유급휴가가 발생하며, 이를 2023년도에 모두 사용했다면 2024.3.30.에 퇴사 시 추가적으로 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 토요일이 무급휴무일인 경우 그 날 근로는 연장근로로 볼 수 있으므로, 수습기간 중에도 토요일 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.