답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 후자가 맞습니다.2. 산재보험료는 사업주가 전액부담하므로 임금에서 공제하지 않습니다. 또한, 건강보험료를 공제하지 않으므로 장기요양보험료도 공제하지 않습니다. 따라서 고용보험료만 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 것 뿐만 아니라 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때도 수습 3개월 동안에 최저임금 감액규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법상 겸직금지 규정은 존재하지 않으므로 처벌할 수 없습니다.2. 다만, 해당 회사에서 겸직을 금지하고 있을 시 사용자의 승인없이 겸직할 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사를 묻는 것만으로는 해고로 단정할 수 없습니다.2. 적어도 해고의 시기를 특정해야 해고예고수당 청구 여부가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이 아니라면 질문자님은 계속하여 근로를 제공하면 됩니다. 따라서 권고사직 여부가 불분명하다면 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로, 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 연차휴가 미부여에 따른 분쟁이 발생할 여지가 크므로 해당 서류를 작성하여 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 이미 노사 당사자간에 3월말까지 근무하기로 합의한 경우에는 질문자님의 동의없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공개채용절차를 거치는 등 근로관계가 단절된 사정으로 볼 수 없고 단순히 근로계약이 갱신된 경우라면 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하여야 할 것입니다. 따라서 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 회계년도 기준으로 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.음식점업인데요~ 알바를 비롯한 직원들이 유니폼을 지급받고 무단퇴사나 퇴사 후 유니폼 반납을 하지않아서 많은 손실이 일어나고 있습니다.이럴때 근로계약서에 내용을 기입하여도 괜찮나요?>> 네-퇴사시 유니폼을 세탁하여 반납한다. 미반납시 근로자에 책임이 귀책되어 내부적으로 산정된 금액만큼 급여에 차감한다.처럼 급여에서 차감한다 적거나 해도 되나요??>> 네계약서 작성시 근로자동의 받았다면 위반이 안되는걸까요??>> 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 상용근로자로서 고용보험에 가입해야 합니다. 3. 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다.