답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당하게 정식채용에 거부된 경우에는 부당해고로써 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직은 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받는 것을 말하며 병가 또한 질병, 부상으로 인해 근로제공의무를 면제받는 것을 말합니다. 즉, 병가는 휴직의 한 유형이며 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님은 아웃소싱 업체 소속 근로자로서 아웃소싱업체 상시 근로자 수에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않으므로 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이 되지 않았으므로 근로기준법 제60조제2항에 따라 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사측에서는 재계약을 제안했음에도 불구하고 질문자님이 이를 거부했기 때문에 자발적 이직으로 퇴사처리했을 것입니다. 질문자님이 거부한 사실이 없다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다. 따라서 연차휴가미사용수당을 제외한 매월 지급되는 임금이 최저임금 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 1주간 15시간 이상 근로하기로 정했어야 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 휴게시간 및 해당 사업장의 상시 근로자 수를 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 퇴직금 중간정산 사유를 정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.