답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단기로 해외여행을 다녀오는 것이라면 문제되지 않습니다. 해외여행을 다녀온 후 소정급일일수를 고려하여 지체없이 구직급여를 신청하시기 바랍니다.2. 질문자님의 피보험기간은 1년 이상 3년 미만이므로 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급하는 금품이 아니므로 통상임금에 해당하지 않아 기본급을 줄이고 연장근로수당을 늘리는 경우 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 유도하는 멘트만 했다는 이유만으로는 어떤 법적 책임을 지우기는 어렵습니다. 다만, 계속적/반복적으로 퇴사를 종용한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로에 대한 가산수당을 청구할 수 없고, 단지 사용자의 지시/명령에 의해 초과근로한 사실을 증빙할 수 있다면 초과 근로한 시간에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로를 제공한 시간에 대한 임금 및 1주간 소정근로일을 개근했음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사가 쉰다는 이유로 임금지급일에 임금을 지급하지 않는 것은 정기불 원칙에 위반되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인을 얻어 휴업한 것이라면, 평균임금 산정 시 휴업기간 중에 지급된 임금 및 휴업기간을 모두 퇴직 전 3개월 기간에서 제외합니다.