답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이라면 1년 이상 계속하여 근로했더라도 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, A회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 A회사에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급요건을 충족하면 법에 따라 구직급여일액 및 소정급여일수에 대하여 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 퇴사일은 별도의 정함이 없는 한 노사 당사자간에 정해야할 사항이므로 별도의 합의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일인 2.말일까지 근로관계가 유지된다면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 즉, 계약기간 만료 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로써 정당한 이유가 있어야 하나, 계약기간 만료일을 근로관계 종료일로 하되, 계약기간 만료 전에 재계약 여부를 통보하는 것 자체는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 퇴직일로부터 발생하므로 퇴직일로부터 3년 이내에 퇴직금을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경업금지 가처분 소송과 전직금지 가처분 소송은 동일한 의미입니다. 즉, 경쟁사나 다른 회사에 핵심 기술을 유출하는 결과가 초래할 수 있으니 이직을 일정기간 금지하는 처분을 하도록 소송을 제기하는 것을 말합니다. 소송과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 근로한 자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 줄 의무가 없으므로, 그 날 근로는 휴일근로로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.