답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 명칭은 중요치 않습니다. 일반적으로 성과급과 상여금을 혼용하여 사용합니다. 2. 성과급, 상여금 지급 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않습니다. 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다. 3. 2번 답변과 같습니다. 4. 2번 답변과 같습니다.5. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 중소기업어 소득세 감면과 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 산재보험에 당연 가입이 됩니다. 즉, 특정보험만 선택적으로 가입하지 않을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 초과 근로한 시간에 대하여만 임금을 추가지급하면 됩니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 포털사이트상에 공인노무사를 검색하면 응시과정을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이어서 휴무한 때는 유급으로 보장할 의무는 없으나, 토요일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년이므로 3년이 도과하지 않았으므로 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸직은 근로기준법에서 금지하고 있지 않으며 회사 자체적으로 금지하거나 제한을 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 휴게시간을 제외하여 평일에 8시간, 토요일에 4시간 근무한다면, "(44시간+주휴 8시간+연장 4시간×0.5)×4.345주×9,860원= 2,313,452원(세전)" 이상 지급하면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입증문제가 발생합니다. 다만, 근로계약서 미작성 및 미교부에 따른 법적책임은 사용자가 집니다(500만원 이하의 벌금).2. 네3. 가능합니다.4. 교통카드이용내역, 기지국조회 등도 증빙자료로 활용될 수 있습니다.