답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중인지 여부와 상관없이 재직 중에 지급되지 않은 임금에 관하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 이상이므로 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업체가 부도나더라도 미지급된 임금을 지급받을 수 있습니다. 일단, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도퇴사자 소득세 정산 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 구직급여 수급기간 중에는 겸업할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 노사 당사자간의 서명/날인이 있어야 그 효력이 발생합니다. 다만, 사용자가 서명/날인하지 않았더라도 해당 근로계약의 내용에 구두로 동의한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 18세 이상인 자는 근로기준법상 취업제한 규정이 적용되지 않으므로 청소년고용금지업종이 아닌한 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가를 청구하거나 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자면 월 중도퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷월일수×월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못합니다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있으며, 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.