답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 임금지급형태를 말합니다. 따라서 2월 달에 근무시간이 다른 달보다 적다고 하여 월급여가 줄어들지는 않습니다. 즉, 결근한 적이 없다면 2,060,740원을 2월달에도 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변경된 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 사용자가 민사소송을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 소송과 관련된 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로, 최소한 2024.5.21.까지 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 3. 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다. 4. 고용보험에 가입되어 있지 않으면 소급가입을 요청해야 하며, 회사가 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않은 경우라면 재직 중인 상태이므로 매월 5일까지 임금을 지급해야 합니다. 따라서 1개월 임금을 임금지급일에 지급받지 못한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 휴일/휴가 등으로 근로하지 않은 시간만큼 추가적으로 연장하여 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로한 자에게 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약기간을 1개월 이상 정한 때는 상용근로자로 신고해야 하나, 그렇지 않은 경우에는 일용직 신고가 가능합니다. 2. 연봉제 근로자의 경우 월 중도 퇴사시 일할계산한 금액을 지급해도 무방합니다. 즉 2월 27일까지 근무하고 28일에 퇴사한 경우에는 "월급여/29일*9일"로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지원 대상에 해당하는 근로자가 아래의 어느 하나라도 해당되는 경우에는 지원 제외됩니다.1. 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도 재산의 과세표준액 합계가 6억원 이상인 자2. 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도(소득자료 입수 시기에 따라 보험연도의 전년도 또는 전전년도) 종합소득이 4,300만원 이상인 자

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 위로금이 퇴직 소득으로 볼 수 있다면 4대보험료를 해당 위로금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.