답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없는 등 위 사실관계만으로는 최저임금 위반인지 여부를 판단하기 어렵습니다. 근로계약서 또는 임금명세서를 첨부해 주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법인카드로 회사물품을 구매한 것에 대한 포인트의 귀속주체는 법인으로 보아야 할 것이므로 개인 계정으로 적립하는 것은 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시일 전 6개월 이상 계속하여 근무하였고, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위해 육아휴직을 신청한 때는 사용자는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와 서면합의가 있는 때는 7.5×1.5=11.25시간의 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에서 정상적으로 4대보험료를 공제했는데 4대보험에 가입하지 않은 때는 업무상 횡령죄로 볼 수 있으므로 관할 경찰서에 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상의 시기, 방법에 관한 사항은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 반드시 연봉을 인상해야할 의무는 없으나 연봉삭감 시 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 문구는 이미 서류를 제출한 자는 제출하지 않아도 된다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사기죄 고소에 관하여는 별도로 진행하면 되며, 타인의 사직서 제출에 관하여는 질문자님이 어떠한 제약을 가할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하거나 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의를 한 경우라면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.