답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사에서의 4대보험 상실일이 새로 취업할 회사에서의 4대보험 취득일 이전으로 신고가 될 예정이라면 이중 취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하지 않습니다. 즉, 임금은 근로기준법 제43조에 따라 그 전액을 임금지급일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장의 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에 한하여 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 근로기준법 제61조 및 제62조에 해당하지 않는 한 사용자가 일방적으로 사용시기를 정할 수 없으며, 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하고 휴무하는 것이므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의서로 표제를 달면 되며, 4개월 분납으로 전액 지급한 때에 한하여 해당 합의서의 효력이 발생한다는 내용을 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되 질문자님의 경우 평균임금*60%가 하한액인 63,104원보다 적어 하한액인 63,104원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3.3%는 사업소득자에게 부과하는 사업소득세이므로, 사업소득세를 신고했다는 것은 일용근로내용확인신고를 하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경력은 사실그대로 기재하여야 하며, 은폐한 경우에는 추후에 징계대상이 될 수 있습니다. 2. 사실그대로 기재한 것이라면 문제되지 않으나, 의도적으로 은폐한 것이라면 1번 답변과 같이 징계대상이 되거나 채용이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자로서 월 중도퇴사 시 일할 계산하여 지급받게 됩니다. 즉, "190만원÷월일수×월재직일수(실근무일×, 휴(무)일 포함)"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 구직급여 수급자체가 가능합니다. 즉, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 애초부터 구직급여를 수급할 수 없으므로 부정수급 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청하고자 한다면 현 사업장에서 고용보험에 가입되어 있지 않아야 하며 구직급여 수급기간 중에는 해당 알바를 그만 둔 상태여야 합니다.