답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 사업장 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에 해당하므로 자발적으로 이직하덜도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사건이 복잡하지 않으면 질문자님 혼자서도 사건을 진행할 수 있습니다. 2. 근로한 사실을 증빙만 할 수 있다면 문제되지 않습니다.3. 처리기한은 원칙적으로 25일 이내이며 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금법에 따른 급여의 종류로는 "노령연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금"이 있습니다. 즉, 가입기간이 10년 이상인 가입자 또는 가입자였던 자에 대하여는 60세(특수직종근로자는 55세)가 된 때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상이 결렬된 경우에는 종전의 연봉이 적용되는 것이지 사용자가 삭감된 연봉을 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 삭감된 연봉을 지급할 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보보호법 제25조 위반이자 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지 규정 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 환급금에 관한 지연이자는 발생하지 않습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 주에 근로관계가가 7일 이상 유지되지 않으므로 해당 직원에게는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 교대제 근무자의 경우에도 근로기준법상 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 하나, 비번일 중 하루는 주휴일, 하루는 무급휴무일로 본다면 공휴일이 주휴일과 겹칠 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 보장해 주면되고, 무급휴무일과 겹칠 경우에는 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 사실과 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 사실에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 제수당이 3.1.이전에 제공한 근로의 대한 대가로 지급되는 것이라면 당연히 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.