답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일이 소정근로일과 겹칠 경우에는 소정근로시간에 포함되며 그 날 근로 시 추가적으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사인했다는 사실만으로 근로관계가 자동종료 될 수는 없으며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 업무상 필요성이 없는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 공휴일에 수더라도 정상적으로 하루 근무했을 때 지급해야할 유급휴일수당 100%를 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 정함이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.논의 중이나 아직 정년규정이 개정된 바 없으므로 사업주는 고령자고용법 제19조에 따라 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간과 성과급 지급과는 어떤 상관관계가 있다고 볼 수 없으며, 성과급 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 1월에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능하나 근로제공할 의사가 없다면 가급적이면 미리 사용자에게 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.