답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 퇴직금을 지급받고 다시 재입사하는 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 연차휴가 또한 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출했다면 해당 사직의 의사표시가 중대한 하자가 있다는 점을 증명할 수 있어야 해고를 주장할 수 있습니다. 2. 1번 답변에 따라 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하고 있으므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비례휴가(2023.7.1.~2024.2.29.)는 2024.3.1.에 부여하고, 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 1개월 개근 시 발생하는 월단위 연차휴가는 1개월이 지난 다음 날에 각 1일씩 발생하며, 이를 2024.6.30.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 제보 시 실명(제보자 신분이 확인된 경우)에 한하여 거주지 관할 고용센터에서 신고대상에 대한 부정수급이 확정된 경우 예산의 범위 내에서 포상금을 지급합니다. 실업급여 포상액 산정 기준은 아래와 같으며, 제보자의 신분에 대해서는 비밀이 보장됩니다.- 실업급여 부정수급액의 20%, 1인당 5백만원(사업주 공모 시 5천만원)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용에 대한 소송과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 B회사의 취업여부와 상관없이 A회사에서 회사의 사정으로 해당 인력에게 사직을 권고하였고, 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출한 때는 권고사직이 성립합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않은 질의이므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님께서 말씀하신바와 같이 퇴직금 및 계약서 미작성을 이유로 진정하기 위해서는 질문자님이 일단 근로기준법상 근로자에 해당하여야 합니다. 근로자성 인정여부는 일률적으로 판단할 수 없으며, 다음 대법원 판례가 제시하는 사용종속성을 인정할 수 있는 요소를 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다고 하여 이를 이유로 1일분의 임금을 삭감할 수 없으며, 교육이 실질적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 임금을 지급해야 합니다. 따라서 임금을 지급하지 않거나 상기 내용에 따라 임금을 삭감한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.