답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성 판단여부는 어떤 하나의 요소만으로 판단할 수 없으며, 다음과 같이 대법원이 제시하고 있는 사용종속관계를 인정할 수 있는 요소를 종합적으로 고려하여 판단할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단 따돌림 사실을 증빙할 수 있는 객관적 자료를 평소에 확보하시어 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 이후 급여는 (7시간*6일+주휴 8시간+연장 2시간*0.5)*4.345주*9,900원=2,193,791원(세전)을 지급하면 됩니다.2. 수습기간 중에 정상임금의 몇프로로 지급하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금법에 따라 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 이상 지급하기만 하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 즉, (7시간*6일+주휴 8시간+연장 2시간*0.5)*4.345주*9,860원*0.9= 1,966,434원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 출퇴근 경로를 일탈하거나 중단하는 경우에는 출퇴근 목적과 관계없는 사적 행위가 원인이므로 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 이후의 이동 중의 사고에 대하여 원칙적으로 출퇴근 재해로 인정하지 않으므로 산재신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"로 산정하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 3일 마이너스 연차처리하거나 3일 일찍 퇴사하거나 동일한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근 중에 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 환급금의 지급일은 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 통상 연말정산 환급액은 2월~3월 지급일에 월급과 함께 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 사망 또는 3일 이상 휴업이 필요한 산업재해 발생 시 발생한 날부터 1개월 이내에 지방고용 노동관서(산재예방지도과)에 산업재해 조사표를 작성·제출해야 합니다. 이 때, 근로복지공단에 요양급여 신청서 등을 제출하더라도 산업재해조사표를 별도로 제출하여야 하며 미제출 시 1,500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.2.6.부터 1년이 되는 2024.2.5.까지 80% 이상 출근한 때 2024.2.6.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 2024.2.5.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 3. 매월 개근 시 3.6/4.6/5.6/.....2024.1.6.에 각각 1일씩 최대 11일의 유급휴가가 발생합니다.