답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 입사일 및 퇴사일을 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 스케줄 근무자의 경우 비번일은 애초부터 근로제공의무가 없는 휴(무)일에 해당하며, 휴무일이 공휴일과 겹쳐 쉴 경우에는 유급으로 보장하지 않아도 되고, 주휴일이 공휴일과 겹쳐 쉴 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 된다는 게 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.규율하고 있는 근로조건이나 복무규율에 관한 것이라면 사규, 인사규정, 복무규정 등 그 명칭에 관계없이 취업규칙에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 직원이 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급하면 될 것이며, 1주간 소정근로일을 모두 개근해야 입사한 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로기준법 제61조 및 제62조에 따라 연차휴가사용촉진조치, 연차휴가의 대체의 일환으로써 사용자가 사용시기를 지정하지 않는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장과 같이 해고를 철회하는 데 동의한 바 없다면 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 "(10시간*5일+주휴 8시간+연장 10시간*0.5)*4.345*9,860원= 2,699,027원(세전)" 이상을, 5인 미만인 경우에는 "(10시간*5일+주휴 8시간)*4.345*9,860원= 2,484,820원(세전)" 이상을 지급해야 합니다. 2. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자라면 1번 답변과 같이 월급여를 지급해야 합니다. 3. 실업급여 등 4대보험 혜택들 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성 및 미교부의 경우 500만원 이하의 벌금이, 임금명세서 미작성 및 미교부의 경우 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과됩니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추가 근무만 하면 A와 B사이 기간에 공백 8일 (22년 2월 21일 ~ 28일)이 있어도 실업급여 3년 이상 수급 대상이 되나요 ?>> 네, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 영리업무과 겸직을 할 수 없지만 퇴직하면 연금을 받더라도 공무원이 아니므로 얼마든지 사업이나 겸직을 할 수 있습니다. 이 때, ​연금 이외에 다른 소득이 있는 경우 일정액 이상의 소득이 있을 경우 연금의 일부가 지급이 제한될 수 있으나, 다른 소득이 일정 금액 이하인 경우 감액되지 않습니다.