스타트업 수습기간 해고 내일 대표 1대1 면담입니다. 준비해야할게 뭐가 있을까요?
개발자로 입사했다가 수습기간 중에 회사가 IT 사업 자체를 정리해서 내일이나 다음주 중에 대표랑 퇴사 면담을 하게 될 것 같습니다. 권고사직서는 절대 응할 생각 없고 그냥 당일해고 처리해달라고 하면 될까요? 핸드폰에 녹음기는 필참할 예정입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
어차피 사업체가 없어지면 부당해고 구제신청도 못 합니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의의 경우 면담 시 고용관계의 종료에 대해서는 전혀 언급할 필요가 없고, 사업주가 고용관계 종료를 언급하는 것을 녹취해서 오시면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문의 요지가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로 질문자님이 사용자에게 해고를 요구하는 것은 타당치 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님은 회사의 사직권유에 대해 거부하시면 됩니다. 회사에서 먼저 나가라고 하기 전에
해고에 대한 이야기는 먼저 하지 마시길 바랍니다. 그리고 적어주신대로 녹음을 해주시면
될 것 같습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해고에 대한 명시적 표현을 녹음하거나 서류로 받으시면 부당해고 구제신청 등에 활용할 수 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
사업 자체 정리, 즉 폐업에 해당한다면 말씀해주시는 정도면 충분해보입니다.
다만 당장 폐업이 아닌 상황에서의 인원감축에 해당하고, 해고사유 혹은 대상자 선정 측면에서 납득하기 어려우면
추후 부당해고를 다투기 위해 현 상황에 대해 납득하기 어려운 점에 대한 논의를 해보시는 것도 좋습니다.
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안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사직서를 쓰라고 하면 무조건 거부하고 회사에서 해고할 때까지 스스로 그만두지 않겠다고 하면 됩니다.