답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 직접 달력에 표기하여 180일 이상인지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 즉, 7개월인 경우 실제 체크를 해보아야 180일 이상인지 여부를 확인할 수 있으며, 이 때, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 추석, 설 등 공휴일은 유급휴일이므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약/취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 월급제 근로자일 경우, 민법 제660조제3항에 따라 2.5.에 사직의 의사표시를 한 때는 3.31.까지 출근할 의무가 있습니다(4.1.에 사직의 효력이 발생). 다만, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴, 조문, 외부교육 등으로 근로하지 못한 시간만큼을 임금에서 공제할 수 있으나, 이를 공제하지 않았다는 이유만으로 휴게시간을 보장하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 즉, 이와 무관하게 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이 때, 고용보험은 만 65세 이상(만 65세 포함)인 상태에서 취업한 경우에는 고용보험(실업급여) 가입대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 CI보험 등 보험과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 보험카테고리에 질의하시어 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 두 곳에서 동시에 고용보험에 가입할 수 없으며, 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입이 가능합니다. 이 점 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 서면(사직서)으로 해야할 의무는 없으며 구두로도 그 효력이 발생합니다. 2. 월급제 근로자라면 민법 제660조제3항이 적용되므로 2.29.까지 근무해야 합니다. 3. 민법에 따라 사직의 의사표시를 하지 않고 임의 퇴사하더라도 실무상 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하므로, 1개월 이상 근로가 예정되어 있고 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 상용근로자로서 4대보험에 가입해야 할 것입니다. 2. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 52시간을 초과한 주가 9주 이상이거나 9주가 안 되더라도 특정기간 동안 연속하여 9주 평균 52시간을 초과하면 상기 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상시급은 3,300,000원/(10시간*5일+주휴 8시간)*4.345주= 13,094.7원이며, 일급 통상임금은 13,094.7원*8시간= 104,757.6원(세전)입니다.