답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님은 파견업체인 B회사 소속이므로 B회사에서 정한 기준에 따라 상여금 등을 지급받을 수 있고 별도의 규정이 없다면 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 40시간 근무하기로 한 경우라면 2,060,740/2,500,000*100%=82.4296%까지 가능합니다.2. 위 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 최저임금에 산입되는 월금액이 2,060,740원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 지급받는 월급여는 최저임금에 미달하므로 그 차액을 회사에 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 단순히 자발적으로 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 다만, 하기와 같이 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 월세액 공제 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법적 측면에서는 재직 중에 발생한 직장 내 괴롭힘으로써 관할 노동청에 진정할 수는 있으나, 사용자가 아닌 자에 대한 처벌 조항이 없으므로 실익이 없을 것으로 판단됩니다. 따라서 민사소송 또는 형사소승을 제기하여 구제받으셔야 할 것이며, 소송과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 휴일이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없으며, 연차휴가는 근로자의 권리로써 근로자가 근로제공의무가 있는 날에 지정하여 사용하도록 허용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 입사일 기준으로 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙직으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로에 최소 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.