답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1.2.~2.1.까지 개근하면 2.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면, 근로계약서상에 근로일을 초과하여 근로한 때는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 10시간으로 기재되어 있는 경우에는 1.1. 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.2. "0.5시간*1.5*시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.3. 네4. 네, 임금체불입니다. 다만, 1번 답변과 같이 주 2회, 10시간 근로하기로 한 경우에는 휴일근로가산수당 및 유급휴일수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로, 종전 사업장에서의 피보험기간(2년)을 합산하여 부여된 소정급여일수 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 구직급여일액은 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정하며, "평균임금*60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 경업금지약정을 체결했더라도 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급한 사실이 없다면 임금명세서를 교부할 수도 없는 것이므로 제출하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 점과 같습니다.2. 무단결근에 따른 손해배상액을 임의적으로 확정하고 이를 근로자의 동의 없이 일방적으로 임금에서 상계하여 지급할 수 없습니다.3. 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근무서약서 작성 유무와 상관없이 회사에서 사직을 권고하고 이를 수용하였다면 권고사직이 성립되므로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하기 전에 퇴직금을 포기하기로 약정하더라도 이는 강행규정 위반으로써 그 효력이 발생하지 않으므로, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상(1년 초과x)인 근로자가 청구할 수 있으므로, 1년 기간제 근로자 또한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 먼저 사직을 권고하고 이를 질문자님이 수용한 사실이 있다면 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직 사유에 해당합니다.