답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 실제 연장근로시간과 상관없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하지 않으면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무내용의 변경으로 인한 노동강도의 증가 등으로 업무수행상 막대한 어려움이 발생한 경우, 상당한 수준의 임금갑소가 초래되는 경우 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의 없이 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경될 것이 확정되어 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도 정함이 없다면 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답반을 드리기 어려우나 임금체불로 진정하시기 위해서는 질문자님이 소속된 회사의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 해야 하며, 만약 출석하지 못할 상황이라면 노무사에게 사건을 위임하는 등으로 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.29.을 계약기간 만료일로 기재해야 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 알바에서 정규직으로 전환 시 별도의 채용절차를 거치거나 다른 업무로 전환된 것이 아니라면 계속하여 근로를 제공한 경우 최초 알바로서 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급기간 중에 취업한 때는 구직급여 수급이 제한됩니다. 2. 소득이 발생하면 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다. 3. 부정수급입니다.