답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 폭행은 어떤 이유에서든지 정당화할 수 없으므로 상기 내용이 사실이라면 점장에게 사과를 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청 또는 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란 산재보험법상 보험급여를 청구하는 대신 회사와 일정 수준의 금액을 지급하기로 합의하는 것을 말합니다. 산재처리는 추후에 발생할 수 있는 장해에 대하여도 급여를 지급받을 수 있으므로 산재신청을 하여 보험급여를 지급받는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직과 명예퇴직은 회사마다 다른 의미로 규정할 수 있으나 일반적으로 동일한 의미로 사용됩니다. 즉, 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등의 방법으로 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 설 연휴 등 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 적정한 온도(18℃∼28℃)를 유지할 수 있도록 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 로비 앞에서 미끄러져 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 업무상 재해로써 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아웃소싱 업체가 생긴 이유는 업무의 일부 과정을 경영 효율의 극대화를 위해 외부의 제삼자에게 위탁해 처리하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1-1. 말 그대로 특정 주에 1주 15시간이 되지 않더라도 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 15시간 이상인 주로 봅니다.1-2. 아닙니다. 한달 60시간이 아닌 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 2. 네, 퇴직금 산정 시 평균임금은 퇴직일 전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가족수당이 계속적/일률적으로 지급되고 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 2. 명예퇴직금 산정방식은 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며 나머지 4대보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담해야 합니다.