답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 어떻게 기재되어 있는지 확인해 보아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 단순히 근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 사업주에게 육아휴직을 신청하면 가능하나, 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상황이 악화되더라도 임금체불에 대한 책임을 면할 수는 없는 것이므로 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약에 명시하지 않았거나 취업규칙 등에 수습기간에 대한 근거규정이 없다면 정식 채용된 근로자로 보아야 합니다. 2. 만약, 수습기간이 유효할 경우 수습 사용한 날부터 3개월 동안의 최저임금의 90% 이상을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급기초일수가 의미하는 것이 피보험단위기간을 의미하는 것이라면, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 즉, 1.1.~31. 동안 유급으로 처리된 근무일수 및 유급으로 부여된 주휴일, 공휴일 등을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.1.26.~2024.1.25. 동안 80% 출근 여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구하기 위해서는 적어도 2024.1.26.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인없이 직원간에 임의적으로 근로일을 변경한 떄는 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불로 관할 노동청에 진정/고소할 수 있는 자는 근로기준법상 근로자여야 합니다. 따라서 프리랜서라면 민사소송을 통해 다투어야 할 것이나, 형식상 프리랜서일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.