답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해고의 의사표시가 이미 근로자에게 도달한 경우에는 근로자의 동의없이 해고의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당은 주 1회 이상 지급해야 하며, 근로자의 귀책사유 없이 회사의 사정으로 휴업한 떄는 그 날을 제외한 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 지급해야 합니다. 1주는 반드시 월~일요일 필요는 없으며 특정 시점부터 7일 단위로 1주를 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대 3년 범위 내에서 소급가입이 가능합니다. 일단 회사에 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴, 외출, 지각 등으로 근로를 제공하지 못한 시간은 결근한 것으로 볼 수 없으므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자로 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 비위행위를 계속적/반복적으로 할 경우에는 경고, 견책 등 경징계를 하시기 바라며, 그럼에도 불구하고 개선의 여지가 없을 경우에는 감봉, 정직, 해고의 순서대로 양정을 고려한 징계처분을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 월세계약이 종료되었다는 이유만으로 거주지를 이전한 사실만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행한 것으로 볼 수 있는 사정이 없고 단순히 근로계약을 반복/갱신한 것으로 볼 수 있다면, 2년을 초과하여 계속하여 기간제 근로자를 사용한 것으로 보아 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 소정근로일을 월~금요일로 정하지 않는 한, 토요일 근로는 소정근로일로 볼 수 있습니다. 2. 네, 단시간 근로자라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없는 내용이므로 답변드리기 어렵습니다. 그냥 스팸으로 차단하시기 바랍니다.